Team building (TB) es una estrategia enfocada a la construcción y consolidación de equipos de trabajo altamente efectivos que permite que cada integrante del equipo identifique cuál es su misión para contribuir al éxito, entender su objetivo común y conocer más acerca de cada uno de sus integrantes.

 

Este enfoque de trabajo permite trabajar con las personas que integran un equipo, un área o una organización, sobre las características que los definen cuando de trabajar en conjunto se trata, su tipo de comunicación, su manera de generar acuerdos, sus interacciones frente a responsabilidades comunes y sobre todo su sentido de identidad y pertenencia como conjunto. 

 

El team building permite generar aprendizajes experienciales, empodera a cada integrante respeto a su participación en los resultados comunes y crear conciencia en la manera en la que las percepciones de tipo personal influyen en los temas profesionales.

 

El uso de esta técnica, Promueve la cohesión de grupos de trabajo. Aumento y mejora de la comunicación entre los trabajadores además de Mejorar las competencias tanto Individuales como grupales.

 

Si bien cada equipo tiene sus propias fortalezas y oportunidades de mejora, el TB apunta a impactar temas como: Comunicación, Liderazgo, Toma de decisiones, Resolución de conflictos, Planeación estratégica, Creatividad entre otros. 

 

 

Usamos una metodología Participativa la cual acude a los conocimientos y experiencias de los asistentes, propiciando espacios de discusión que faciliten la comprensión y aprehensión de los temas tratados, basados en la Andragogía. Nuestra metodología se basa en el autoconocimiento y auto observación para reconocimiento de las limitaciones y fortalezas como potencial de mejoramiento a través de la interacción con los demás y a través del autodesarrollo formativo, partimos del supuesto que las personas tienen los recursos en su interior, hay que ayudarles con acompañamiento a su puesta en escena

 

La participación de la Empresa consigue que las personas adquieran un buen nivel de compromiso, al haber contribuido activamente en todo el proceso.

 

El TB puede verse como un evento específico tipo taller donde se dé cumplimiento a los objetivos y alcance que permita el tiempo definido, o como un programa de mediano y largo plazo con un mayor cubrimiento. En cualquier caso, el enfoque abarca las siguientes etapas:

 

 

1. Acordar los objetivos del programa.

 

2. Diseñar el proceso a seguir para lograr estos objetivos.

 

3. Ejecutar el plan de acción.

 

4. Monitorizar el plan de acción.